Los criterios de búsqueda son lo que separa una lista de 100 candidatos
útiles de una lista de 100 perfiles que vas a descartar uno a uno. Es el
paso 2 del asistente de creación de lista (Filtros de búsqueda), y
la misma pantalla aparece al pulsar “Añadir candidatos” (Add
candidates) dentro de una lista existente.
Llegas con los filtros ya rellenados a partir de la descripción del rol
que escribiste en el paso 1. Lo que sigue es qué hace cada uno.
Cargos actuales
Busca coincidencias con el titular del perfil. Si pones
Data Engineer, trae candidatos cuyo titular sea eso o lo contenga
(Senior Data Engineer, Data Engineer at Acme).
Los cargos aparecen como etiquetas. Para añadir otro, escríbelo y pulsa
Enter (o el botón Añadir); para quitarlo, la × de la etiqueta.
Debajo tienes “Generar más” (Generate more), que le pide a la IA más
variantes del cargo. Está limitado a 3 usos por lista.
Palabras clave
Las palabras clave se buscan en cualquier sección del perfil (Acerca
de, experiencias, aptitudes), no solo en el titular.
Tienes dos vistas:
- Constructor (Builder): cada palabra es una etiqueta y entre
etiqueta y etiqueta eliges el operador en un desplegable (
AND, OR).
- Vista previa (Preview): la misma búsqueda escrita como texto,
para verla entera de un vistazo.
Acepta AND, OR, NOT, paréntesis () y comillas "" para frases
exactas, con un máximo de 300 caracteres. La casilla “Añadir NOT al
inicio de la búsqueda” niega la búsqueda desde el principio, y aquí
también hay un “Generar más” limitado a 3 usos.
Por ejemplo, para gente que domine ETL, SQL, Python y dbt:
"dbt" AND "SQL" AND "Python" AND "ETL"
Ubicaciones
Admite hasta 20 ubicaciones. Escribe y selecciona ciudades del
buscador. “Ampliar” (Expand, hasta 5 usos) le pide a la IA que
ensanche la zona por ti, útil cuando una ciudad concreta se queda corta
de candidatos.
Es el filtro que más recorta el universo de candidatos, así que es el
primero que conviene aflojar si la búsqueda devuelve poco.
Filtros opcionales
Debajo hay cinco filtros más, todos opcionales:
- Universidades (Schools, hasta 10): centros concretos.
- Industrias (Industries, hasta 20): sector de la empresa actual.
- Años de experiencia: experiencia total sumando todos los roles.
- Años en empresa actual: cuánto lleva donde está.
- Tamaño de empresa: plantilla de su empresa actual.
Los tres últimos funcionan por rangos: marca todos los que te sirvan,
no solo uno. Si buscas gente con entre 4 y 10 años de experiencia,
selecciona todos los rangos que caigan dentro de esa horquilla.
Máximo de candidatos y coste
El control deslizante de Máximo de candidatos (Maximum Candidates)
fija cuántos devolverá la búsqueda (por defecto 25). Es un techo: si hay menos candidatos que
encajen, devolverá menos; si hay más, podrás
ampliar la lista después.
Justo debajo, el bloque Estimación de coste te lo dice sin rodeos:
cada candidato extraído y enriquecido con IA cuesta 3 créditos, así
que 25 candidatos son hasta 75 créditos.
Más detalle en
cómo funcionan los créditos.
Cómo combinarlos
- Revisa los cargos que ha propuesto la IA y quita los que no
describan el rol.
- Ajusta la ubicación: es lo que más recorta.
- Deja en palabras clave solo lo imprescindible. Cada
AND que
añades estrecha mucho.
- Toca los rangos solo si el volumen sigue siendo inabarcable.
- Pide pocos candidatos la primera vez, mira lo que sale y entonces
amplía.
Si la búsqueda no devuelve a nadie, mira
qué hacer cuando una búsqueda no devuelve resultados.