Una búsqueda vacía casi nunca es un fallo de la plataforma: normalmente significa que la combinación de filtros que has escrito describe a muy poca gente, o a nadie.
Las tres causas habituales
El cargo es demasiado específico
El filtro de Cargos actuales busca coincidencias literales. Senior Data Engineer & Analytics Lead es un titular que existe, pero lo tienen
cuatro personas en el mundo. Prueba con la forma corta y añade varias
variantes.
Las palabras clave se contradicen
Encadenar muchos AND reduce el universo muy rápido. Cada palabra clave
que añades tiene que aparecer en el mismo perfil: cinco tecnologías
unidas con AND dejan fuera a candidatos perfectamente válidos que solo
mencionan cuatro.
La ubicación es demasiado estrecha
Es el filtro que más recorta. Una ciudad mediana con un perfil especializado puede no tener candidatos suficientes; ampliar a la provincia o la región suele desbloquear la búsqueda.
Se han agotado los candidatos
Si la lista ya existía y al pulsar “Añadir candidatos” aparece un aviso de que no quedan más, has vaciado esa búsqueda: ya te has traído a todos los candidatos que encajan con esos filtros.
Para seguir, cambia Cargos actuales, Palabras clave o Ubicaciones. Con cualquiera de los tres, la búsqueda vuelve a tener universo.
En qué orden aflojar
De menos a más daño para la calidad de la lista:
- Añade variantes de cargo (mismo rol, otro nombre).
- Amplía la ubicación un nivel.
- Cambia algún
ANDporORen las palabras clave. - Abre los rangos de experiencia.
- Quita palabras clave que en realidad eran un “estaría bien”.